En un entorno empresarial tan competitivo como el actual, el talento de los empleados es el activo más valioso; fomentar un ambiente de trabajo positivo y fortalecer los lazos entre empresa y empleados se ha convertido en una prioridad estratégica.
La organización tiene la obligación cuidar la relación con los trabajadores para que se sientan a gusto en la empresa y orgullosos de trabajar en ella. El marketing interno trabaja esta relación con el objetivo de promover la cultura, los valores y la imagen de la empresa entre sus propios empleados, buscando su fidelización a la empresa y el orgullo de pertenencia.
Algunas acciones del marketing interno son la realización de eventos lúdicos con los trabajadores, en los que se une el compañerismo y la diversión. La realización de un Family Day, es una poderosa herramienta dentro de la estrategia de marketing interno de una empresa. Este evento crea una experiencia memorable que va mucho más allá del ámbito laboral y que reporta beneficios tangibles tanto para los empleados como para la empresa.
¿Qué son los Family Days?
Los Family Days son eventos especiales organizados por las empresas para invitar a los familiares de sus empleados a compartir una jornada en un entorno distendido y divertido. Estas celebraciones pueden incluir una amplia gama de actividades diseñadas para todas las edades, desde juegos y espectáculos para niños y adultos hasta talleres interactivos, visitas guiadas a las instalaciones de la empresa y comidas al aire libre. El objetivo principal es crear un espacio donde los empleados y sus familias puedan interactuar, conocerse mejor y fortalecer su sentido de pertenencia a la empresa, generando un impacto positivo en la moral y el compromiso de los trabajadores.
¿Por qué organizar un Family Day?
Los Family Days ofrecen una serie de beneficios que impactan positivamente tanto en los empleados como en la empresa:
- Mejora el clima laboral: Al crear un ambiente relajado y divertido, los Family Days ayudan a reducir el estrés y fomentar la camaradería entre los empleados. Esta interacción en un entorno diferente facilita la creación de lazos personales y fortalece las relaciones interpersonales, lo que se traduce en un ambiente de trabajo más positivo, colaborativo y productivo.
- Fortalece el compromiso de los empleados: Al sentirse valorados y reconocidos, los empleados aumentan su compromiso con la empresa. Los Family Days demuestran que la empresa se preocupa por el bienestar de sus empleados y de sus familias, lo que genera un sentimiento de lealtad, pertenencia y orgullo de formar parte de la organización.
- Atrae y retiene talento: Las empresas que organizan Family Days se perciben como empleadores atractivos que se preocupan por sus empleados. Esto puede ser un factor decisivo para atraer y retener talento en un mercado laboral competitivo, donde los profesionales valoran cada vez más los beneficios que van más allá del salario.
- Mejora la imagen de la empresa: Los Family Days son una excelente oportunidad para mostrar el lado humano de la empresa y fortalecer su imagen pública. Al invitar a los familiares de los empleados, la empresa demuestra que es una organización abierta, transparente y comprometida con el bienestar de sus trabajadores, lo que mejora su reputación y la percepción que tienen de ella tanto sus empleados como la sociedad en general.
- Fomenta la conciliación laboral y familiar: Los Family Days son una forma de promover la conciliación entre la vida laboral y familiar, permitiendo que los empleados compartan tiempo de calidad con sus seres queridos en un entorno laboral. Esta iniciativa contribuye a mejorar la calidad de vida de los empleados y a reducir el estrés relacionado con la dificultad para equilibrar el trabajo y la familia.
- Aumenta el sentimiento de comunidad: Al reunir a empleados y sus familias, los Family Days contribuyen a crear un sentimiento de comunidad dentro de la empresa. Este sentido de pertenencia y conexión con los demás miembros de la organización fomenta la colaboración, el trabajo en equipo y la creación de un ambiente de apoyo mutuo.
- Genera publicidad positiva: Los Family Days pueden ser una excelente oportunidad para generar publicidad positiva para la empresa. Al compartir fotos y videos del evento en redes sociales y medios de comunicación, la empresa puede mostrar su compromiso con sus empleados y fortalecer su imagen de marca.
¿Cómo organizar un Family Day exitoso?
La organización de un Family Day exitoso requiere una planificación cuidadosa y atención a los detalles. Aquí hay algunos consejos para tener en cuenta:
- Define los objetivos: Antes de comenzar a planificar, es importante establecer los objetivos del evento. ¿Qué quieres lograr con el Family Day? ¿Quieres mejorar el clima laboral, fortalecer el compromiso de los empleados, atraer talento o simplemente crear un día divertido para los empleados y sus familias?. Para empezar crea un equipo de organización y asigna responsabilidades a diferentes personas para asegurar que todos los aspectos del evento estén cubiertos.
- Elige una fecha y un lugar: Es importante seleccionar una fecha que sea conveniente para la mayoría de los empleados y un lugar que sea adecuado para las actividades planificadas. Considera factores como la época del año, la disponibilidad del lugar y la facilidad de acceso.
- Planifica las actividades: Las actividades deben ser variadas y atractivas para todas las edades. Considera incluir juegos, espectáculos, talleres, visitas guiadas, comidas al aire libre, música y actividades deportivas.
- Establece un presupuesto: Define un presupuesto claro y realista para el evento y asegúrate de ajustarte a él.
- Promociona el evento: Es importante promocionar el evento entre los empleados para asegurar una buena asistencia. Utiliza diferentes canales de comunicación, como correos electrónicos, carteles, redes sociales y la intranet de la empresa.
- Gestiona las inscripciones: Implementa un sistema de inscripción para tener una idea clara del número de asistentes y poder planificar las actividades y la comida en consecuencia.
- Coordina la logística: Asegúrate de que todos los aspectos logísticos estén cubiertos, como el transporte, la comida, la bebida, la seguridad, la limpieza y el personal de apoyo.
- Solicita la opinión de los empleados: Después del evento, solicita feedback a los empleados para saber qué les gustó y qué se podría mejorar. Esto te ayudará a organizar Family Days aún más exitosos en el futuro.
Los Family Days son una inversión valiosa para cualquier empresa que desee fortalecer su relación con sus empleados. Al crear un ambiente de trabajo positivo, fomentar el compromiso y promover la conciliación laboral y familiar, los Family Days pueden ayudar a las empresas a atraer y retener talento, mejorar su imagen pública y construir un equipo más fuerte y motivado.
Si estás buscando una forma de conectar con tus empleados y construir un equipo más sólido, considera organizar un Family Day con G20, no solo será un día divertido e inolvidable para tus empleados y sus familias, sino que también será una inversión estratégica que reportará beneficios a largo plazo para tu empresa.
Organizamos juegos, talleres y entretenimiento para todas las edades, asegurando una experiencia memorable para todos los asistentes.
Transformamos las instalaciones de la empresa o alquilamos espacios para lograr un entorno perfecto para el desarrollo de variedad de actividades.
Confía en G20 para sorprender a tus empleados.
